Karriere

Stratema er et uavhengig M&A-rådgivningsselskap grunnlagt i 2013 av Øyvind Solvang og Dave Sandberg. Selskapet ble etablert med en ambisjon om å utfordre den tradisjonelle tilnærmingen til fusjoner og oppkjøp ved å kombinere solid transaksjonskompetanse med en dyp forståelse for menneskene, kulturen og strategien som ligger bak hver virksomhet.

Vi mener at de mest vellykkede transaksjonene skapes når finansielle og strategiske mål forenes med felles verdier, kultur og langsiktige ambisjoner. Derfor går vårt arbeid langt utover analyser, prosesser og forhandlinger. Vi investerer tid i å forstå våre klienters virksomhet, marked, ledelse og visjon for fremtiden.

Gjennom et sterkt nordisk nettverk av industrielle aktører, investorer og entreprenører identifiserer vi de riktige partnerne – ikke bare de mest åpenbare. Vår rolle er å skape forbindelser som maksimerer verdien av transaksjonen og samtidig legger grunnlaget for varig vekst og utvikling.

For våre klienter er vi mer enn en rådgiver. Vi er en strategisk partner som kombinerer erfaring, diskresjon og langsiktig perspektiv for å sikre de beste resultatene i avgjørende øyeblikk.

Hos Stratema handler M&A ikke bare om selskaper og kapital – det handler om mennesker, ambisjoner og fremtiden du ønsker å skape.

I Stratema ser vi forbi jobbtitler. Vi er sportsentusiaster, foreldre, reiselystne, musikere, fotballtrenere og til og med grillmestere.

Vi støtter våre ansatte i deres profesjonelle utvikling og med å realisere deres ambisjoner. Samtidig har vi en team-basert prestasjonskultur og vektlegger en sunn balanse mellom arbeid og fritid.

Sammen skaper vi et arbeidsmiljø der våre individuelle styrker kompletterer hverandre, og vi i fellesskap skaper best mulige løsninger for våre kunder.

Vi jobber hardt for å kunne levere de beste M&A tjenestene i bransjen. Samtidig mener vi det er viktig å ha det gøy sammen, ikke bare når vi jobber.

Våre team-building aktiviteter hjelper oss å bli bedre kjent med hverandre utenfor kontoret, og fremmer samarbeid og samhold.

På vår årlige strategisamling evaluerer vi vår posisjon i forhold til visjonen, reflekterer over vårt arbeid, og setter ambisiøse mål for fremtiden.

Middager etter jobb gir oss anledning til å samles i en uformell setting, der vi kan slappe av, prate sammen og bli bedre kjent.

Gjennom arbeidsdagen tar vi gjerne en ‘fika’, der vi tar oss tid til en liten pause for å nyte en kopp kaffe eller te sammen. Dette bidrar til spontane samtaler, både om arbeid og fritid, og er med å skape en god og sosial stemning på kontoret.

I Stratema verdsetter vi hver enkelt medarbeider for sine unike bidrag og kvaliteter. Samtidig handler det om felles mål, kollektive prestasjoner og en kultur som tydeliggjør styrken i teamet, alltid med kundens beste i fokus.

Gjennom åpen dialog og flat struktur legger vi til rette for kreativitet og en dynamisk hverdag. Vår tillitsbaserte arbeidsmetode fremmer ansvar, gjensidig respekt og et inkluderende arbeidsmiljø.

Vi slutter aldri å utvikle oss eller lære. Vi tror på å ha det gøy på jobb samtidig som vi sammen løser komplekse og utfordrende oppgaver. Vi deler suksess, og mener det gjør reisen enda mer givende for alle involverte.

Vi er dedikert til å skape en arbeidsplass med mangfold og like muligheter for alle.

Likestilling står sentralt i vår strategi og vi erkjenner at vi fortsatt har en vei å gå. Vi mener at likestilling mellom kjønnene er viktig, både for vår virksomhets suksess og for å tiltrekke oss talenter, samtidig som det bidrar til å beholde ansatte.