Hos Stratema kommer dina idéer och bidrag att ha en betydande inverkan både på våra kunder och vår verksamhet. Här får du ansvar redan från första dagen och du kommer att samarbeta med de bästa inom branschen på våra kontor i Stockholm och Oslo.
Du blir en del av en gemenskap som samarbetar för att lösa komplexa utmaningar, där teamwork utgör grunden i varje transaktion. Hos oss får du möjlighet att utveckla nya färdigheter och stärka din kompetens i en arbetsmiljö som är både stödjande och inkluderande.
Stratema grundades 2013 av Øyvind Solvang och Dave Sandberg, som bägge har en omfattande bakgrund från branschen och lång erfarenhet av att köpa och sälja företag (M&A).
Tanken med Stratema var att etablera en lite annorlunda syn på M&A. Istället för traditionella M&A-metoder fokuseras det på ett mer personligt tillvägagångssätt, där man lär känna människorna bakom företagen, deras drivkrafter och företagsfilosofi.
Denna approach är utformad för att säkerställa inte bara ekonomisk kompatibilitet utan även en idealisk överensstämmelse mellan köpare och säljare, med medvetenheten om vikten av att överensstämma på en mänsklig och filosofisk nivå för en framgångsrik transaktion.
I Stratema ser vi bortom jobbtitlar. Vi är föräldrar, globetrottrar, sportfånar, musiker, fotbollstränare, till och med grillmästare.
Vi stöder våra anställda i deras professionella utveckling och hjälper dem att uppnå sina ambitioner. Stratema har en team-baserad prestationskultur och vi möjliggör en sund balans mellan arbete och fritid.
Vi har en arbetsmiljö där vi kompletterar varandra med våra individuella styrkor och tillsammans skapar vi optimala lösningar för våra kunder.
Vi arbetar hårt för att kunna leverera branschens bästa M&A-tjänster. Samtidigt anser vi att det är viktigt att ha roligt tillsammans, inte bara på jobbet.
Våra teambuilding-aktiviteter hjälper oss att lära känna varandra utanför kontoret och främjar samarbete och gemenskap.
På vår årliga strategikonferens utvärderar vi vår position i förhållande till företagets vision, reflekterar över vårt arbete och sätter ambitiösa mål för framtiden.
På middagar efter jobbet får vi möjlighet att samlas i en informell miljö, där vi kan koppla av, samtala och bygga relationer.
Under arbetsdagen tar vi gärna en fika tillsammans. Detta bidrar till spontana samtal, både om jobb och fritid, och skapar en trevlig stämning på kontoret.
I Stratema sätter vi pris på varje enskild medarbetare för deras unika bidrag och kvaliteter. Men vi förespråkar samtidigt gemensamma mål, kollektiva prestationer och en kultur som tydliggör styrkan i teamet, där kundens bästa alltid är i fokus.
Genom öppen dialog och en platt organisationsstruktur skapar vi förutsättningar för kreativitet och en dynamisk vardag. Vår tillitsbaserade arbetsmetod främjar ansvar, ömsesidig respekt och en inkluderande arbetsmiljö.
Vi kommer aldrig att sluta utvecklas eller lära oss! Det är viktigt att ha skoj på jobbet när vi löser komplexa och utmanande uppgifter tillsammans. Vi delar på framgången eftersom vi anser att det gör resan ännu mer givande för alla inblandade.
Vi är dedikerade till att skapa en arbetsplats med mångfald och lika möjligheter för alla.
Jämställdhet är en central del av vår strategi, och vi erkänner att det finns mer att göra. Vi är övertygade om att jämställdhet inte bara är avgörande för vår verksamhets framgång utan också för vår förmåga att attrahera och behålla de bästa talangerna.
Tyvärr har vi inga lediga tjänster för tillfället, men om du vill vara en del av vårt team är du hjärtligt välkommen att skicka in en öppen ansökan till oss.
Vi är stolta över att för fjärde året i rad bli certifierade som en Great Place to Work, vilket tydligt visar att vi på Stratema tar arbetsmiljön på allvar.
På Stratema är våra anställda vår viktigaste resurs. Vi värderar varje medarbetare för deras unika egenskaper och kvaliteter. Vår väg framåt handlar om gemensamma mål, kollektiva prestationer och en kultur som betoner styrkan av att vara ett team.
