Karriär

Vill du bli en del av vårt team?

Om Stratema

Stratema grundades 2013 av Øyvind Solvang och Dave Sandberg, som bägge har en omfattande bakgrund från branschen och lång erfarenhet av att köpa och sälja företag (M&A).

Tanken med Stratema var att etablera en lite annorlunda syn på M&A. Istället för traditionella M&A-metoder fokuseras det på ett mer personligt tillvägagångssätt, där man lär känna människorna bakom företagen, deras drivkrafter och företagsfilosofi.

Denna approach är utformad för att säkerställa inte bara ekonomisk kompatibilitet utan även en idealisk överensstämmelse mellan köpare och säljare, med medvetenheten om vikten av att överensstämma på en mänsklig och filosofisk nivå för en framgångsrik transaktion.

Vem vi är

I Stratema ser vi bortom jobbtitlar. Vi är föräldrar, globetrottrar, sportfånar, musiker, fotbollstränare, till och med grillmästare.

Vi stöder våra anställda i deras professionella utveckling och hjälper dem att uppnå sina ambitioner. Stratema har en team-baserad prestationskultur och vi möjliggör en sund balans mellan arbete och fritid.

Vi har en arbetsmiljö där vi kompletterar varandra med våra individuella styrkor och tillsammans skapar vi optimala lösningar för våra kunder.

Jobb och sociala sammanhang

Vi arbetar hårt för att kunna leverera branschens bästa M&A-tjänster. Samtidigt anser vi att det är viktigt att ha roligt tillsammans, inte bara på jobbet.

Våra teambuilding-aktiviteter hjälper oss att lära känna varandra utanför kontoret och främjar samarbete och gemenskap.

På vår årliga strategikonferens utvärderar vi vår position i förhållande till företagets vision, reflekterar över vårt arbete och sätter ambitiösa mål för framtiden.

På middagar efter jobbet får vi möjlighet att samlas i en informell miljö, där vi kan koppla av, samtala och bygga relationer.

Under arbetsdagen tar vi gärna en fika tillsammans. Detta bidrar till spontana samtal, både om jobb och fritid, och skapar en trevlig stämning på kontoret.

Vår kultur

I Stratema sätter vi pris på varje enskild medarbetare för deras unika bidrag och kvaliteter. Men vi förespråkar samtidigt gemensamma mål, kollektiva prestationer och en kultur som tydliggör styrkan i teamet, där kundens bästa alltid är i fokus.

Genom öppen dialog och en platt organisationsstruktur skapar vi förutsättningar för kreativitet och en dynamisk vardag. Vår tillitsbaserade arbetsmetod främjar ansvar, ömsesidig respekt och en inkluderande arbetsmiljö.

Vi kommer aldrig att sluta utvecklas eller lära oss! Det är viktigt att ha skoj på jobbet när vi löser komplexa och utmanande uppgifter tillsammans. Vi delar på framgången eftersom vi anser att det gör resan ännu mer givande för alla inblandade.

Mångfald och inkludering

Vi är dedikerade till att skapa en arbetsplats med mångfald och lika möjligheter för alla.

Jämställdhet är en viktig del av vår strategi och vi erkänner att vi fortfarande har en väg att gå. Vi anser att jämställdhet mellan könen är viktigt, både för att locka talanger och behålla våra anställda. Det är också avgörande för företagets framgång.