Karriere

Vil du bli en del av teamet vårt?

Om Stratema

Stratema ble etablert i 2013 av Øyvind Solvang og Dave Sandberg, med utgangspunkt i deres omfattende bakgrunn innen fusjoner og oppkjøp (M&A).

Den unike visjonen bak Stratema står i kontrast til tradisjonelle M&A-metoder. Det fokuseres i stedet på en mer personlig tilnærming, der man blir kjent med personene som driver virksomheten, deres mål, bedriftskultur og overordnede forretningsfilosofi.

Denne tilnærmingen sikrer ikke bare en økonomisk kompatibilitet, men også en ideell samstemthet mellom kjøper og selger. Vi mener dette er viktig for å sikre en vellykket transaksjon og fremtidig suksess for begge parter.

Hvem vi er

I Stratema ser vi forbi jobbtitler. Vi er sportsentusiaster, foreldre, reiselystne, musikere, fotballtrenere og til og med grillmestere.

Vi støtter våre ansatte i deres profesjonelle utvikling og med å realisere deres ambisjoner. Samtidig har vi en team-basert prestasjonskultur og vektlegger en sunn balanse mellom arbeid og fritid.

Sammen skaper vi et arbeidsmiljø der våre individuelle styrker kompletterer hverandre, og vi i fellesskap skaper best mulige løsninger for våre kunder.

Jobb og sosiale arenaer

Vi jobber hardt for å kunne levere de beste M&A tjenestene i bransjen. Samtidig mener vi det er viktig å ha det gøy sammen, ikke bare når vi jobber.

Våre team-building aktiviteter hjelper oss å bli bedre kjent med hverandre utenfor kontoret, og fremmer samarbeid og samhold.

På vår årlige strategisamling evaluerer vi vår posisjon i forhold til visjonen, reflekterer over vårt arbeid, og setter ambisiøse mål for fremtiden.

Middager etter jobb gir oss anledning til å samles i en uformell setting, der vi kan slappe av, prate sammen og bli bedre kjent.

Gjennom arbeidsdagen tar vi gjerne en ‘fika’, der vi tar oss tid til en liten pause for å nyte en kopp kaffe eller te sammen. Dette bidrar til spontane samtaler, både om arbeid og fritid, og er med å skape en god og sosial stemning på kontoret.

Vår kultur

I Stratema verdsetter vi hver enkelt medarbeider for sine unike bidrag og kvaliteter. Samtidig handler det om felles mål, kollektive prestasjoner og en kultur som tydeliggjør styrken i teamet, alltid med kundens beste i fokus.

Gjennom åpen dialog og flat struktur legger vi til rette for kreativitet og en dynamisk hverdag. Vår tillitsbaserte arbeidsmetode fremmer ansvar, gjensidig respekt og et inkluderende arbeidsmiljø.

Vi slutter aldri å utvikle oss eller lære. Vi tror på å ha det gøy på jobb samtidig som vi sammen løser komplekse og utfordrende oppgaver. Vi deler suksess, og mener det gjør reisen enda mer givende for alle involverte.

Mangfold og inkludering

Vi er dedikert til å skape en arbeidsplass med mangfold og like muligheter for alle.

Likestilling står sentralt i vår strategi og vi erkjenner at vi fortsatt har en vei å gå. Vi mener at likestilling mellom kjønnene er viktig, både for vår virksomhets suksess og for å tiltrekke oss talenter, samtidig som det bidrar til å beholde ansatte.