Juni er Pride-måned – en tid for synlighet, støtte og feiring av mangfold. Men i 2025 føles det også som en tid for ettertanke. Rettigheter og friheter som tidligere ble tatt for gitt, er i ferd med å utfordres. Det gjør det viktigere enn noen gang å være tydelig på hva man står for.
I Stratema handler inkludering ikke om å følge trender – men om å bygge noe varig. For oss er mangfold og psykologisk trygghet avgjørende for langsiktig verdiskaping, innovasjon og kulturbygging.
Vi er overbevist om at mangfold styrker både menneskene våre og leveransene våre. Når ulike perspektiver får plass rundt bordet, tar vi bedre beslutninger. Når folk føler seg trygge og sett, presterer de bedre. Dette er ikke et verdiprosjekt i ytterkanten av organisasjonen – det er et kjerneelement i hvordan vi jobber.
«Vi ønsker et arbeidsmiljø hvor alle tar med seg sin personlighet inn i vår felles kultur – ikke legger den igjen utenfor kontordøra.»
— Dave Sandberg, partner i Stratema
Derfor må vi også si tydelig fra når verdiene våre utfordres.
Vi ser nå ledere – blant annet i USA og deler av Europa – som aktivt svekker rettigheter for skeive og andre minoriteter. Når det skjer, kan ikke næringslivet være passivt. Tvert imot: Det er i slike tider vi må løfte blikket og ta ansvar.
Vi tror på tillitsbasert ledelse, psykologisk trygghet og en kultur der forskjeller er en styrke. Derfor må vi også være en tydelig stemme for inkludering – ikke bare når det er lett, men når det koster.
Inkludering er en reell prioritet hos oss. Det gjenspeiles i hvordan vi jobber:
Dette arbeidet handler ikke bare om ansatte – men også om hvordan vi som rådgivere møter kunder, partnere og samfunnet rundt oss.
Stratema skal være et sted der folk er trygge på å være seg selv. Ikke til tross for hvem de er – men fordi vi tror at personlig integritet og profesjonell tyngde henger sammen.
Vi står støtt i vår tro:
Fremtiden er inkluderende. Og vi har alle et ansvar for å forme den.
