Juni är Pride-månad – en tid för synlighet, stöd och firande av mångfald. Men år 2025 känns det också som en tid för eftertanke. Rättigheter och friheter som tidigare tagits för givna är nu under press. Det gör det viktigare än någonsin att stå upp för det vi tror på.
På Stratema handlar inkludering inte om att följa trender – utan om att bygga något hållbart. För oss är mångfald och psykologisk trygghet avgörande för långsiktig värdeskapande, innovation och kulturbyggande.
Vi är övertygade om att mångfald stärker både våra medarbetare och våra leveranser. När olika perspektiv får ta plats runt bordet fattar vi bättre beslut. När människor känner sig trygga och sedda, presterar de bättre. Det här är inte ett sidoinitiativ – det är en kärnkomponent i hur vi arbetar.
”Vi vill ha en arbetsplats där alla tar med sig sin personlighet in i vår gemensamma kultur – inte lämnar den utanför dörren.”
— Dave Sandberg, partner på Stratema
Därför måste vi också vara tydliga när våra värderingar utmanas.
Vi ser nu ledare – bland annat i USA och delar av Europa – som aktivt motverkar rättigheter för HBTQ-personer och andra minoriteter. När detta sker kan näringslivet inte stå tyst. Tvärtom – det är i sådana stunder vi måste visa ledarskap och ta ansvar.
Vi tror på tillitsbaserat ledarskap, psykologisk trygghet och en kultur där olikheter ses som en styrka. Därför måste vi vara en tydlig röst för inkludering – inte bara när det är lätt, utan särskilt när det är svårt.
Inkludering är en reell prioritet hos oss, och det märks i hur vi arbetar:
Det här handlar inte bara om medarbetare – utan också om hur vi möter våra kunder, samarbetspartners och samhället omkring oss.
Stratema ska vara en plats där människor känner sig trygga med att vara sig själva. Inte trots vilka de är – utan för att vi tror att personlig integritet och professionell styrka hör ihop.
Vi står fast i vår övertygelse:
Framtiden är inkluderande. Och vi har alla ett ansvar att forma den.
